Boletín Oficial de las Cortes de Aragón
PROCEDIMIENTOS DE CONTROL E IMPULSO - Preguntas - Para respuesta escrita - Respuestas
Respuesta escrita de la Consejera de Presidencia y Relaciones Institucionales a la Pregunta núm. 153/20, relativa a Planes de Igualdad (BOCA 42, de 3 de marzo de 2020).
Boletín Oficial de las Cortes de Aragón n°:67 (X Legislatura)
● Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General de la Comunidad Autónoma y en sus Organismos Públicos (2020-2024). En proceso de aprobación.
Este Plan incluye al personal de Administración General, personal de los distintos departamentos y personal de los organismos autónomos.
● El Servicio Aragonés de Salud tiene Plan de Igualdad propio. Plan de Igualdad de Trato y Oportunidades entre las mujeres y los hombres (2019-2022), publicado en el BOA de 8 de marzo de 2019.
● Empresas Públicas de la Comunidad Autónoma de Aragón. En relación con las empresas a las que por número de trabajadores les es de aplicación el Plan de Igualdad:
— Sociedad Aragonesa de Gestión Agroambiental S.L.U. (Sarga). Han terminado el diagnóstico negociado del personal y están en la fase final de aprobación del Plan de Igualdad. Es el segundo Plan de Igualdad que tiene la empresa.
— Ciudad del Motor de Aragón, S.A. Alcanza la cifra de 50 personas trabajadoras en momentos puntuales debido a su actividad estacional. Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, modificada por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, establece en su Disposición transitoria décima segunda, una aplicación paulatina de un periodo de tres años para la aprobación del Plan a las empresas de cincuenta a cien personas trabajadoras.
El artículo 45.1 de la Ley 7/2018, de 28 de junio, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Aragón, dispone que «la Comunidad Autónoma de Aragón fomentará y apoyará la elaboración de planes de igualdad por las empresas con domicilio social en Aragón», acción que realiza el Instituto Aragonés de la Mujer desde la Asesoría Empresarial.
Por otra parte, es la Dirección General de Trabajo, Autónomos y Economía Social como Autoridad Laboral de la Comunidad Autónoma de Aragón, la que, a través del Registro de Planes de Igualdad de las Empresas, tiene conocimiento de las empresas que han registrado sus planes de igualdad (de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, modificada por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, artículo 45, apartado 4).
Zaragoza, 3 de julio de 2020.
La Consejera de Presidencia y Relaciones Institucionales
M.ª TERESA PÉREZ ESTEBAN