Boletín Oficial de las Cortes de Aragón
PROCEDIMIENTOS DE CONTROL E IMPULSO - Preguntas - Para respuesta escrita - Respuestas
Respuesta escrita de la Consejera de Presidencia, Economía y Justicia a la Pregunta núm. 845/25, relativa a la brecha salarial de género en Aragón (BOCA 137, de 9 de mayo de 2025).
Boletín Oficial de las Cortes de Aragón n°:159 (XI Legislatura)
El Gobierno de Aragón está firmemente comprometido con la reducción de la brecha salarial entre mujeres y hombres, y para ello estamos actuando en varios ámbitos. En primer lugar, a través de la Dirección General de Trabajo, que tiene entre sus competencias la supervisión de los planes de igualdad en las empresas. Desde allí se lleva a cabo una labor de asesoramiento y de control, garantizando que las compañías justifiquen, en caso de existir, las diferencias salariales detectadas y que adopten las medidas correctoras necesarias para reducirlas o eliminarlas.
Asimismo, fruto de la colaboración con los agentes sociales, organizamos cada año una jornada dedicada a la promoción de la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral y al impulso del liderazgo femenino en la empresa. Para 2025, esta jornada está prevista en el mes de noviembre.
Por otra parte, seguimos reforzando la cooperación con el ámbito universitario.
En este sentido, durante 2025 se desarrollará el convenio con la Universidad de Zaragoza a través de la Cátedra de Desarrollo Directivo Femenino, cuyo objetivo esencial es difundir y fomentar la formación en liderazgo femenino, con especial atención a los mandos intermedios de las organizaciones.
Con estas medidas, el Gobierno de Aragón reafirma su compromiso con una sociedad más justa e igualitaria, donde la igualdad retributiva entre mujeres y hombres sea una realidad efectiva.
Zaragoza, a 9 de septiembre de 2025.
La Vicepresidenta y Consejera de Presidencia, Economía y Justicia
MARÍA DEL MAR VAQUERO PERIÁNEZ