Boletín Oficial de las Cortes de Aragón

Desde este Departamento se han impulsado las gestiones necesarias para la provisión de los puestos vacantes en la OCA de Muniesa mediante personal funcionario de carrera o interino. En tanto dicha provisión se hace efectiva, se ha realizado una atribución temporal de funciones para que una persona del Servicio Provincial de Teruel se desplace a la oficina de la citada OCA dos días a la semana para prestar servicios en la misma. El resto de los días, si se precisa, los agricultores pueden acudir a cualquier OCA de la provincia para hacer sus trámites, aunque lo lógico es que lo hagan con las colindantes, por lo que las gestiones vienen siendo asumidas principalmente por la OCA de Montalbán, que cuenta, a su vez, con el apoyo de la OCA de Andorra para la emisión de guías ganaderas y documentos de traslado, así como la asistencia de sus Ingenieros/as Técnicos/as Agrícolas para la realización de inspecciones y tramitaciones.
Al mismo tiempo, se sigue intentando cubrir el puesto de Administrativo/a de la OCA de Muniesa, que ha sido ofertado en multitud de ocasiones, tanto a personal funcionario de carrera como interino, sin éxito hasta el momento.
Finalmente, en la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo aprobada mediante la Orden HAP/1082/2025, de 22 de agosto, se procedió a la amortización del puesto de Veterinario de Administración Sanitaria, creándose en su lugar un puesto de Ingeniero/a Técnico/a Agrícola. Con esta reestructuración, la OCA de Muniesa contará con una dotación compuesta por un/a Veterinario/a (Jefe de OCA), un/a Ingeniero/a Técnico/a Agrícola y un/a Administrativo/a.
¿Cómo justifica el Gobierno de Aragón que, tras más de 100 días de cierre total y casi un año de parálisis administrativa, once municipios del medio rural turolense hayan quedado sin acceso a un servicio público esencial para la actividad agrícola y ganadera?
La afirmación de que once municipios habrían quedado sin acceso a los servicios, no se ajusta a la realidad. La atención a los ciudadanos de dichos municipios ha sido debidamente garantizada a través de la Oficina Comarcal Agroambiental (OCA) de Montalbán.
Si bien lamentamos las circunstancias que hayan podido generar alguna percepción de desatención, es preciso señalar que la oficina ubicada en Muniesa constituye una delegación de la OCA de Montalbán. En consecuencia, los usuarios pueden ser atendidos en dicha sede principal sin merma alguna en la prestación del servicio, manteniéndose la cobertura administrativa y funcional para todos los municipios implicados.
Asimismo, se han ampliado los perfiles de acceso a la aplicación de gestión de trámites para el personal de las OCA, lo que permite la atención a la ciudadanía y a los profesionales del sector agrario desde cualquier oficina del territorio. Esta medida garantiza la continuidad del servicio público en el medio rural aragonés, sin que pueda hablarse, en ningún caso, de una situación de «parálisis administrativa».
¿Tiene previsto el Gobierno de Aragón impulsar un plan integral de refuerzo y actualización de personal en las Oficinas Comarcales Agroambientales para evitar que situaciones de abandono, como la de Muniesa, se repitan en otros territorios rurales de Aragón?
En efecto, ya se ha actuado en ese sentido. Mediante la Orden HAP/1082/2025, de 22 de agosto indicada anteriormente, se ha procedido a la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Departamento de Agricultura, Ganadería y Alimentación, en el marco de una firme apuesta por la mejora de las condiciones laborales del personal destinado en las Oficinas Comarcales Agroambientales (OCA).
En concreto, se ha dotado a diversos puestos del complemento específico tipo B y se ha elevado el nivel del complemento de destino de los puestos de Ingeniero/a Técnico/a Agrícola del 18 al 20, reconociendo así la relevancia de su labor en el territorio.
En cualquier caso, desde el Departamento de Agricultura, Ganadería y Alimentación se promueve e impulsa la tramitación de los procedimientos necesarios para cubrir las plazas vacantes en las OCA, priorizando aquellas con mayor carga de trabajo o situación más precaria, habiéndose cubierto ya diferentes puestos de trabajo en las mismas. Para ello, se contempla la comisión de servicios, la promoción interna temporal o, en su defecto, el levantamiento de crédito para el nombramiento de personal interino.

Zaragoza, a 16 de octubre de 2025.