Boletín Oficial de las Cortes de Aragón
PROCEDIMIENTOS DE CONTROL E IMPULSO - Preguntas - Para respuesta escrita - Respuestas
Respuesta escrita de la Consejera de Educación, Cultura y Deporte a la Pregunta núm. 521/25, relativa a la situación que atraviesa el Servicio Provincial de Educación de Zaragoza (BOCA 126, de 28 de marzo de 2025).
Boletín Oficial de las Cortes de Aragón n°:137 (XI Legislatura)
Uno de los objetivos fundamentales del Departamento de Educación es procurar la estabilización y reducción de la temporalidad del personal docente. La estabilidad del personal garantiza una mayor consistencia y favorece la cohesión de los equipos cohesionados, redundando en una mejora de la calidad. Al mejorar las condiciones laborales del personal, se fomenta un mayor compromiso y motivación, lo que se traduce en una mejora de la calidad del servicio educativo.
Durante la legislatura, en el Gobierno de Aragón se está trabajando en la reducción del índice de personal interino, que sufría un sobredimensionamiento no deseable. Este esfuerzo en mejorar la calidad de los puestos de trabajo supone un periodo de estabilización.
Asimismo, dentro del Departamento se han modificado los puestos de RPT reforzando el área de personal, porque eran puestos que no se cubrían por los bajos niveles retributivos que tenían.
En el marco del derecho a la promoción y movilidad del personal de la administración, se han producido dos concursos de traslados que han afectado a la cobertura de plazas de personal no docente. Los puestos que quedan vacantes por la marcha del titular, deben ofertarse en comisión de servicios para que puedan ser solicitados por personal funcionario de carrera.
Los cambios que se produjeron por el concurso de traslados y debido, precisamente al bajo nivel retributivo de las plazas del Servicio Provincial de Zaragoza hace que estas plazas no puedan ser cubiertas en comisión de servicios. Si éstos no lo solicitan, se oferta a personal interino de las listas de espera.
En consecuencia, otra de las medidas fundamentales aplicadas por esta Administración es la relacionada con la estabilización de la plantilla, consolidando puestos que hasta la fecha no eran estables.
El Servicio Provincial de Zaragoza, dentro de su relación de Puestos de Trabajo, ha tenido recientemente un buen número de vacantes por diferentes motivos, como jubilaciones, traslados o incapacidades. Esta situación se viene arrastrando desde años atrás, no solamente en esta legislatura, por lo que en ningún caso el Gobierno de Aragón «ha recortado la plantilla en los servicios provinciales de Educación», tal como afirma la pregunta, sino que está en proceso de una mayor estabilidad del personal.
Con esta finalidad, se está trabajando en distintas soluciones. Siguiendo el procedimiento administrativo previsto, y tras tramitar los procedimientos de cobertura de estos puestos y no haber solicitudes de comisiones de servicio, se han autorizado 19 levantamientos de crédito para la cobertura mediante personal interino. Las plazas autorizadas, que no implica la salida de ningún trabajador, fueron las siguientes:
— Jefe de sección de personal, administración y servicios.
— Técnico informático.
— Jefes de negociado.
— Administrativos.
— 12 Auxiliares Administrativos.
— Arquitecto Técnico.
En estos días, se están produciendo la toma de posesión como funcionarios de carrera de más de 120 Auxiliares Administrativos y casi 100 Administrativos que van a tener que elegir destino.
Zaragoza, a 22 de abril de 2025.
La Consejera de Educación, Cultura y Deporte
TOMASA HERNÁNDEZ MARTÍN