Boletín Oficial de las Cortes de Aragón

A LA MESA DE LAS CORTES DE ARAGÓN:

Álvaro Sanz Remón, Portavoz de la Agrupación Parlamentaria Izquierda Unida Aragón-Grupo Mixto, de acuerdo con lo establecido en los artículos 259 y siguientes del Reglamento de las Cortes de Aragón, formula al Consejero de Sanidad, para su respuesta escrita, la siguiente Pregunta, relativa a la política de personal de la Fundación Instituto Investigación Sanitario Aragón (FISSA).

La Fundación IIS Aragón (FISSA) es una organización privada de naturaleza fundacional perteneciente al sector público autonómico a la que se aplica los artículos 1345 al 144 de la Ley 5/2021, de 29 de junio, de Organización y Régimen Jurídico del Sector Público Autonómico de Aragón.
La Fundación está adscrita al departamento de Sanidad del gobierno de Aragón quien ejerce tutela sobre la misma, y cuanta con una plantilla aproximada de 220 personas trabajadoras.
En el seno de la Fundación, los grupos de trabajo están compuestos por trabajadores de la propia Fundación IIS Aragón, del IACS (Instituto Aragones de Ciencias de la Salud), Universidad de Zaragoza y del SALUD.
Dicha Fundación no ha tenido convenio colectivo de aplicación desde su fundación y presenta varias cuestiones de discrecionalidad que han sido sujeto de resolución por parte de inspección de trabajo, como los referidos a adjudicación de complementos y la atribución a un grupo u otro dentro de una misma categoría que conlleva diferencias retributivas.
Además, nos preocupa la política de estabilidad del personal ya que muchas personas trabajadoras del FIISA han estado trabajando con varios contratos y varias modalidades durante años, trabajando para el mismo investigador, en el mismo sitio y haciendo lo mismo. Hay que destacar la obligación que les hacía la dirección de firmar bajas voluntarias para firmar nuevos contratos temporales incluso convertirse en falsos autónomos para dar continuidad a su relación laboral. Algunas personas han llevado esta cuestión al SAMA, y a los Juzgados, pero debe ser abordado por la Fundación para evitar que esta práctica ilegal no se mantenga en la actualidad.
Por último, según tiene constancia parte del comité de empresa, no hay una relación de puestos (RPT) aprobada como instituía la Ley 1/2017, de 8 de febrero, de medidas de racionalización del régimen retributivo y de clasificación profesional del personal directivo y del resto del personal al servicio de los entes del sector público institucional de la Comunidad Autónoma de Aragón.
Por todo ello se realiza la siguiente

1. ¿Qué motivos se han dado para que no haya una RPT aprobada por el comité de empresa?
2. ¿Cuáles son los criterios que han generado que haya discrecionalidad en el cobro de complementos y de adscripción a grupo retributivo?
3. ¿Qué motivos han justificado el cambio de modalidad de contrato de las trabajadoras afectadas por esta situación?
4. ¿Cómo se va a corregir la contratación de falsos autónomos?
5. ¿Cómo se va a corregir y a cumplir la ley en cuanto a estabilización del personal contratado?
6. ¿En qué plazo se prevé aprobar una RPT actualizada?

Zaragoza, 6 de octubre de 2025.