El Gobierno de Aragón está poniendo en marcha todas las medidas acordadas en el Acuerdo de la Conferencia de Presidentes sobre Políticas de Empleo que fue adoptado el 17 de enero de 2017, tanto en materia de Oferta de Empleo Público, estabilización del mismo, así como, sentando las bases para alcanzar acuerdos más amplios en materia de movilidad interadministrativa. Fruto de ello:
1. El Gobierno de Aragón firmó el Acuerdo para la Reducción de la Temporalidad en la Función Pública de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón en el que se fijaron los datos tanto de tasa de reposición, como de estabilización de empleo, que iban a ser objeto de oferta en cada uno de los ámbitos de la Administración de la Comunidad Autónoma (sujetos a posibles variaciones en el marco de la negociación en cada una de las Mesas Sectoriales).
Así, en el ámbito de la Administración General se acordaba incluir en la Oferta de Empleo Público 164 plazas derivadas de la tasa de reposición ordinaria, 365 en Educación y 598 en el SALUD.
En relación a los procesos de estabilización de empleo, se acordó la oferta de 948 plazas en el ámbito de la Administración General, 1.004 en el ámbito educativo y 4.093 en el SALUD.
Además se fijaban los criterios generales conforme a los cuales se iban a desarrollar los procesos de estabilización de empleo, de manera que se ajustarán a los siguientes criterios:
a) El sistema selectivo será, con carácter general, el de concurso oposición.
b) Los puntos obtenidos en fase de concurso no pueden utilizar para superar la fase de oposición.
c) La fase de concurso, en ningún caso, tendrá carácter eliminatorio.
d) La puntuación total de la fase de concurso no podrá superar el 40% del total.
e) En la fase de concurso, se valorarán los servicios prestados a la Administración, así como otro tipo de méritos profesionales o académicos.
Como consecuencia del mismo, se han aprobado en el ámbito de la Administración General tanto el Decreto 200/2017, de 11 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para 2017, en el ámbito de la Administración General; así como el Decreto 201/2017, de 11 de diciembre, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para 2017, para la estabilización del empleo temporal, en el ámbito de la Administración General de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón.
También en el ámbito del SALUD, se ha aprobado el Decreto 137/2017, de 5 de septiembre, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba la Oferta de empleo público extraordinaria para el año 2017 en el ámbito del personal estatutario del Servicio Aragonés de Salud; y el Decreto 205/2017, de 19 de diciembre, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba la Oferta de empleo público para el año 2017 en el ámbito del personal estatutario del Servicio Aragonés de Salud.
Por su parte, en el ámbito docente, se aprobó el Decreto 187/2017, de 28 de noviembre, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para el año 2017 del personal docente no universitario.
2. El Gobierno de Aragón se compromete a la coordinación con otras Administraciones Públicas, de cara a la promoción de las medidas de movilidad interadministrativa. No en vano, se constituye como uno de los aspectos a reforzar en el marco del anteproyecto de la Ley de la Función Pública de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón que se encuentra actualmente en proceso de negociación. Así, en el texto del anteproyecto se prevé la posibilidad de que el personal funcionario de otras Administraciones Públicas pueda participar en los procesos de provisión de puestos de trabajo convocados por la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón cuando así se prevea en la correspondiente convocatoria en el marco de la planificación general de sus recursos humanos atendiendo a las necesidades concurrentes.
Zaragoza, a 12 de enero de 2018.
El Consejero de Hacienda y Administración Pública
FERNANDO GIMENO MARÍN