Boletín Oficial de las Cortes de Aragón

a) Bajas y jubilaciones:
— N.º de bajas por enfermedad entre septiembre y diciembre de 2023 y que continúan de baja laboral: 11 de funcionarios/as del Régimen de Seguridad Social y 21 de funcionarios/as de MUGEJU.
— N.º de renuncias de personal interino de septiembre a diciembre de 2023: 33 funcionarios/as interinos/as renuncian a sus puestos por diferentes motivos.
— N.º de jubilaciones entre septiembre y diciembre de 2023: 15 funcionarios/as.
Todas estas plazas, si son vacantes, se cubren temporalmente mediante comisiones de servicios de carácter voluntario por personal funcionario de carrera, o mediante sustituciones de personal funcionario de carrera del cuerpo inmediatamente inferior con la titulación requerida. En caso que no se cubra mediante dichos sistemas por personal de carrera se realiza la provisión con personal interino.
b) N.º de nombramientos de personal interino de septiembre a diciembre de 2023: 52 nombramientos de personal interino en puesto de plantilla y 26 nombramientos de personal de refuerzo en diversos juzgados para apoyo a asuntos de Violencia de Género, además de 4 nombramientos de refuerzo al Registro Civil de Zaragoza para la implantación de DICIREG.
Entre las peticiones de cobertura mediante personal interino correspondientes al mes diciembre de 2023 únicamente se encuentran sin cubrir 6 plazas, cuyo llamamiento se está gestionando en la actualidad.

2.— ¿Cuál es el número de estos interinos que han accedido a estas sustituciones provenientes de otras comunidades autónomas?
El personal interino nombrado en Aragón procede de la bolsa de trabajo INJUS aprobada por Resolución de 17 de enero de 2023 de la Directora General de Justicia para el ámbito de Aragón, constituida según el procedimiento y requisitos establecidos en el Decreto 88/2018, de 22 de mayo, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba el Reglamento que regula el procedimiento de selección, nombramiento y cese de los funcionarios interinos de los cuerpos nacionales al servicio de la Administración de Justicia, transferidos a la Comunidad Autónoma de Aragón y se crea el fichero de datos de carácter personal con el mismo nombre.
En el citado reglamento, se incluía, en un principio, un requisito restrictivo, en el artículo 4, apartado n) «No formar parte de las bolsas de interinos de Justicia de otros ámbitos territoriales en el cuerpo al que se aspira. El aspirante deberá justificarlo mediante declaración responsable». Sin embargo, este apartado fue anulado por sentencia judicial, y por tanto se modificó dicha norma por la Orden PRI/465/2020, de 8 de junio, ampliando y desarrollando la letra h) del apartado 1 del citado artículo 4 y suprimiendo las letras m) y n).
En estos momentos, por tanto, el personal que se encuentra incorporado a la bolsa de personal interino de Justicia de Aragón, puede estar al mismo tiempo incluido en bolsas de otros ámbitos territoriales. Los llamamientos se realizan de conformidad con el orden en el que se encuentran incluidos en la bolsa autonómica, y se desconoce si se encuentran inscritos en otras bolsas.
Por tanto, no es posible facilitar el dato del número de personal interino que proviene de otras CCAA.

3.— ¿Está agotada la bolsa de trabajo de la Comunidad Autónoma de Aragón para cubrir estas incidencias?
La bolsa de trabajo indicada, se encuentra en estos momentos «agotada», sin candidatos/as disponibles en el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa y en el Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa, salvo en momentos puntuales en los que se reincorporan y se activan personas que, habiendo sido nombradas para el desempeño de algún puesto, son cesados por diversas causas (incorporación del titular del puesto, fin de refuerzo, etc.).
Sí se encuentra con candidatos/as la bolsa para el Cuerpo de Auxilio Judicial, ya que hay más personas inscritas y menos demanda.
El Decreto 88/2018, de 22 de mayo, citado anteriormente, establece en su disposición adicional segunda que, una vez agotada la bolsa, se solicitarán candidatos mediante oferta ante los servicios públicos de empleo, que en todo caso deberán reunir los requisitos establecidos. Con arreglo a lo anterior, en septiembre de 2021 se realizaron ofertas a través del INAEM, para cubrir puestos de forma urgente de los tres cuerpos en una serie de órganos judiciales. El personal que formuló su solicitud fue seleccionado y ordenado con arreglo a los criterios establecidos por la Dirección General de Justicia y, dado que excedió con creces el número de candidatos al de puestos ofertados en aquel momento, el resto de candidatos se incorporó a unas listas a las que se ha recurrido cuando no había disponibilidad de personas activadas en la bolsa correspondiente. En dichas listas, hay personal de otros territorios puesto que, a la oferta, podía concurrir, como no podía ser de otra forma, todas las personas que cumpliesen los requisitos establecidos en el citado Decreto, en el que, como se ha indicado anteriormente, fue suprimida, por ejecución de una sentencia judicial, la limitación de no formar parte de bolsas de otros ámbitos territoriales.

4.— ¿Tiene previsto la Dirección General de Justicia algún procedimiento para ampliar la bolsa de trabajo sin necesidad de acudir a bolsas de trabajo de otras comunidades autónomas y, por tanto, para que sean cubiertas por personas residentes en Aragón?
Antes de contestar a la cuestión es preciso aclarar, como se ha venido indicando, que no se acude a bolsas de trabajo de otras comunidades autónomas, sino que el personal que es llamado para cubrir un puesto, sea del incorporado a la Bolsa de trabajo INJUS o sea de oferta realizada a través del INAEM, puede provenir de otros territorios e incluso estar inscrito en otras bolsas autonómicas.
Y aclarada esa cuestión procede contestar a la cuestión indicando que, a la vista del rápido agotamiento para determinados cuerpos de la bolsa de trabajo constituida en su día, la Dirección General de Justicia propuso a los representantes del personal en la Mesa Sectorial de Justicia llevar a cabo una modificación de la normativa actual que contemplase la posibilidad, antes de tener que acudir a solicitar candidatos al INAEM, con la dificultad y complejidad de gestionar la selección y ordenación de candidatos/as, de ofertar los puestos correspondientes al cuerpo cuya bolsa se encontrase sin personas en activo, mediante llamamiento a las personas inscritas en la Bolsa del cuerpo inmediatamente inferior que cumpliesen con el requisito de tener la titulación necesaria para poder prestar servicios en el cuerpo en cuestión. Se alcanzó acuerdo en la propuesta con las organizaciones sindicales, encontrándose en este momento pendiente de tramitar la modificación reglamentaria para introducir tal medida.

Zaragoza, a 12 de marzo de 2024.