Boletín Oficial de las Cortes de Aragón
PROCEDIMIENTOS DE CONTROL E IMPULSO - Preguntas - Para respuesta escrita - Respuestas
Respuesta escrita de la Consejera de Educación, Cultura y Deporte a la Pregunta núm. 550/25, relativa al recorte de personal en los servicios provinciales (BOCA 126, de 28 de marzo de 2025).
Boletín Oficial de las Cortes de Aragón n°:153 (XI Legislatura)
Uno de los objetivos fundamentales del Departamento de Educación es procurar la estabilización y reducción de la temporalidad del personal docente, cuestión que hasta la presente legislatura no se había abordado por las anteriores dos legislaturas de manera transparente. Se ha hecho uso en las legislaturas anteriores del recurso al personal interino o a la cobertura de las plazas con personal docente.
La elevada interinidad repercute negativamente en la prestación de unos servicios públicos de calidad, y la cobertura con personal docente solo puede resultar esporádica y coyuntural.
Y ello porque la estabilización del personal garantiza una mayor firmeza, seguridad y —como su propio nombre indica— estabilidad de los servicios, y favorece la creación de equipos cohesionados.
Al mejorar las condiciones laborales del personal, se fomenta un mayor compromiso y motivación, lo que se traduce en una mejora de la calidad del servicio educativo.
En el marco del derecho a la promoción y movilidad del personal de la administración, se han producido dos concursos de traslados que han afectado a la cobertura de plazas de personal no docente.
El sistema actual de provisión de puestos exige seguir un trámite administrativo que es prolijo y precisa la autorización de diferentes direcciones generales de diferentes departamentos.
Los puestos que quedan vacantes por la marcha del titular deben ofertarse en comisión de servicios para que puedan ser solicitados por personal funcionario de carrera. Si éstos no lo solicitan, se oferta a personal interino de las listas de espera.
Una de las medidas fundamentales aplicadas por esta Administración es la relacionada con la estabilización de la plantilla, consolidando puestos que hasta la fecha no eran estables.
Asimismo, se han modificado puestos de RPT reforzando el área de personal, porque eran puestos que no se cubrían por los bajos niveles retributivos que tenían.
Zaragoza, 21 de julio de 2025.
La Consejera de Educación,
Cultura y Deporte
TOMASA HERNÁNDEZ MARTÍN