Boletín Oficial de las Cortes de Aragón

PRESIDENCIA DE LAS CORTES DE ARAGÓN

En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 150.1 del Reglamento de la Cámara, se ordena la publicación en el Boletín Oficial de las Cortes de Aragón de las respuestas escritas a distintas Preguntas, conforme figuran a continuación.

Zaragoza, 13 de marzo de 2024.

Respuesta escrita del Consejero de Hacienda y Administración Pública a la Pregunta núm. 125/23-XI, relativa a los procesos de estabilización de empleo público (BOCA 13, de 3 de octubre de 2023).

En la anterior legislatura se realizaron 31 procesos selectivos derivados de la tasa de estabilización de las ofertas de empleo público correspondientes a los años 2017, 2018 y 2019 para personal funcionario. Respecto a los procesos selectivos de estabilización personal laboral se iniciaron 26.
Por otra parte, se encuentran pendientes de ejecución los procesos selectivos derivados de la aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Respecto a estos, hay que diferenciar entre aquellos procesos selectivos derivados del artículo 2.1 de dicha ley, cuyo sistema selectivo será el de concurso-oposición, cuya tramitación, por su complejidad, se considera prioritaria, por una parte, y aquellos derivados de las disposiciones adicionales sexta y octava, cuyo sistema selectivo será el concurso de méritos.
Con fecha 29 de diciembre de 2023 se publicó en el BOA el Decreto 297/2023, de 27 de diciembre, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba la oferta de empleo público para 2023 en el ámbito de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Aragón, lo que significa una nueva oferta de empleo público de estabilización, que amplía el número total de plazas a ofertar mediante concurso de méritos, en virtud de lo dispuesto en el artículo 217 del Real Decreto Ley 5/2023, de 28 de junio, el cual autoriza una tasa de estabilización adicional para aquellos puestos de trabajo que cumplan una serie de requisitos específicos.
Con fecha 12 de enero de 2024, el BOA publicó la creación de los puestos de trabajo de la Comisión Permanente de Selección, con la intención de que su provisión se cubra en el menor tiempo posible y le sea asignada la ejecución de los procesos selectivos pendientes.
Para hacer efectiva esta realidad, el actual Gobierno ha llegado a un Acuerdo en la Mesa Sectorial de Administración General en el que se establecen los criterios generales sobre las medidas a aplicar para la reducción de la temporalidad en la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón.
En definitiva, desde este Gobierno se han llevado a cabo las medidas necesarias para lograr la estabilización del empleo temporal incorporando a las 2.594 plazas derivadas de los procesos de estabilización anteriores las 313 plazas de la Oferta de Empleo Público de 2023 por el sistema de concurso, haciendo efectivo el artículo 217, del Real Decreto Ley 5/2023, de 28 de junio.
Con todas estas medidas se logrará el desarrollo de los procesos selectivos pendientes derivados de estabilización del empleo público impulsados, todos ellos, por el actual Gobierno.

Zaragoza, a 11 de marzo de 2024.