La señora vicepresidenta primera (PLANTAGENET-WHYTE PÉREZ): Pregunta relativa al servicio de limpieza del hospital Miguel Servet, formulada al consejero de Sanidad, Bienestar Social y Familia por la diputada del Grupo Parlamentario de Izquierda Unida, señora Luquin.
Señora Luquin, puede formular la pregunta.
Pregunta núm. 256/14, relativa al servicio de limpieza del hospital Miguel Servet.
La señora diputada LUQUIN CABELLO [desde el escaño]: Gracias, presidenta.
¿Tiene conocimiento el consejero de Sanidad, Bienestar Social y Familia —y, en caso afirmativo, qué valoración le merece— del incumplimiento del convenio que de forma reiterada se viene produciendo por parte de Limpisa Grupo Norte, empresa adjudicataria del servicio de limpieza del hospital Miguel Servet?
La señora vicepresidenta primera (PLANTAGENET-WHYTE PÉREZ): Gracias, señora Luquin.
Señor consejero, puede responder.
El señor consejero de Sanidad, Bienestar Social y Familia (OLIVÁN BELLOSTA) [desde el escaño]: Gracias, presidenta.
Tengo conocimiento por los medios de comunicación de quejas que han trasladado los trabajadores, algunos trabajadores a dichos medios, pero creo que de eso no se debe inferir un incumplimiento del convenio. En todo caso serán las instancias correspondientes, las instancias laborales, quienes tengan que determinar si efectivamente hay incumplimiento de convenio.
La señora vicepresidenta primera (PLANTAGENET-WHYTE PÉREZ): Gracias, señor consejero.
Señora Luquin, puede replicar.
La señora diputada LUQUIN CABELLO [desde el escaño]: Gracias, presidenta.
Señor consejero, treinta y cinco denuncias en Inspección de Trabajo en el último medio año, escrito presentado con fecha de registro en el Servicio Aragonés de Salud, escrito presentado al Justicia de Aragón... Usted no es que no tenga conocimiento: es que no quiere tener conocimiento de la realidad, que eso es otra cuestión. Treinta y cinco denuncias en Inspección de Trabajo en el último año. Usted, ¿qué cree? ¿A qué cree que son debidas? Treinta y cinco denuncias, de las cuales una inmensa mayoría les dan la razón a las trabajadoras del servicio de limpieza, y ustedes no hacen nada y la empresa no hace nada. Y nos parece absolutamente grave.
Hemos debatido ya muchas veces del servicio de limpieza, de la importancia, del carácter esencial que tiene la limpieza de los hospitales. En estos momentos estamos hablando de la empresa adjudicataria, que en septiembre se acaba el servicio y que tiene reiterados problemas con las trabajadoras y los trabajadores. Que usted diga que no tiene constancia... Perdone, pero no me lo puedo creer. Y, si no, es una irresponsabilidad.
Si no tiene constancia, se lo voy a explicar y le voy a leer textualmente algunas de las cosas que se han denunciado al Servicio Aragonés de Salud —insisto, con vía de registro— y al Justicia de Aragón.
Tienen asumidos por parte de las trabajadoras el recorte salarial y la pérdida de gran parte de los derechos laborales, que ya tuvieron que asumir en una huelga el año pasado. En estos momentos, reducción de plantillas; no se cubren bajas; no se cubren sustituciones; la empresa no pone a disposición de las trabajadoras el material adecuado; sin previo aviso a la representación legal de las trabajadoras se han modificado los cuadrantes mensuales, anuales, vacacionales y de libre disposición; la plantilla se siente presionada en su puesto de trabajo por la dirección de la empresa Limpisa; los representantes legales de los trabajadores manifiestan el malestar por los tratos recibidos en las reuniones mantenidas con la empresa, que en ocasiones rozan el insulto y el desprecio; tras las denuncias laborales presentadas en Inspección de Trabajo y resueltas por este organismo a favor de los trabajadores, se siguen incumpliendo y haciendo caso omiso a tales resoluciones; unilateralmente, la empresa ha dejado de considerar los sábados parte del fin de semana, lo que provoca la incompatibilidad del trabajo con la vida familiar y personal... Y así podría seguir.
¿Usted me dice que no tiene conocimiento? Ahora tiene conocimiento. ¿Qué tipo de mecanismos ponen ustedes encima de la mesa para controlar si se cumplen o no se cumplen las condiciones por las que se adjudica un servicio tan importante como el de limpieza? Y, desde luego, si usted piensa que esto es tolerable. Porque a este grupo parlamentario le parece absolutamente deleznable que se esté consintiendo que una empresa trate así a sus trabajadores, sobre todo cuando la empresa está contratada con la Administración pública. Por lo tanto, señor consejero, esperamos que usted se ponga manos a la obra y que termine algo que, desde luego, es absolutamente bochornoso...
La señora vicepresidenta primera (PLANTAGENET-WHYTE PÉREZ): Tiene que terminar, señora Luquin.
La señora diputada LUQUIN CABELLO [desde el escaño]: ... —termino ya— y que usted no podría consentir estando al frente de la consejería de Sanidad, Bienestar Social y Familia.
La señora vicepresidenta primera (PLANTAGENET-WHYTE PÉREZ): Gracias, señora Luquin.
Señor consejero, es su turno de dúplica.
El señor consejero de Sanidad, Bienestar Social y Familia (OLIVÁN BELLOSTA) [desde el escaño]: Gracias, presidenta.
Creo que tendría que saber, igual que yo, cuáles son mis competencias. Yo soy competente en materia sanitaria, soy competente para determinar si la calidad de los servicios se presta correctamente, y, en este sentido, soy competente y tengo la obligación de supervisar si un contrato firmado con una empresa se realiza adecuadamente (en este caso, el contrato de limpieza). Y nuestra competencia se desarrolla evaluando diariamente la calidad de la limpieza y, en consecuencia, el cumplimiento del contrato por parte de la empresa, tanto en aspectos referentes al personal —le quiero recordar que no consta en el pliego el número de trabajadores, consta el número de horas—, el material utilizado, las horas trabajadas, etcétera, etcétera, etcétera. Y se hace diariamente una supervisión de la limpieza, no solamente en el Servet: en todos los centros hospitalarios de esta comunidad autónoma. Y le puedo decir que, por lo que respecta al Servet, no hay ninguna queja que pueda llamar la atención respecto a la calidad de la limpieza. Y eso es lo que a mí me compete y es lo que estamos trabajando. Todo lo demás son relaciones laborales entre trabajadores y empresa que se sustancian en un convenio, y, como le he dicho, ante quejas y falta de entendimiento entre trabajadores y empresa, tendrá que ser la Administración laboral competente quien resuelva. Ni más ni menos.
La señora vicepresidenta primera (PLANTAGENET-WHYTE PÉREZ): Gracias, señor consejero.